Véronique Goy Conseil

L’ACREA, association angevine qui regroupe une soixantaine de créateurs et de repreneurs d’entreprises en Anjou m’a sollicitée pour animer une conférence sur le recrutement sur les réseaux sociaux mardi 24 Avril. Voici les grandes lignes que j’ai développées

• Intégrer une rubrique RH, ou  à minima un onglet recrutement sur son site  corporate permet à une PME de se donner plus de visibilité auprès de candidats potentiels; concrètement les candidats savent où déposer leur candidature, celle-ci n’est pas « mélangée » aux mails des clients contents/mécontents, aux demandes d’information sur les produits
• Gérer un blog RH peut s’avérer trop prenant pour une petite entreprise, mais avec un onglet recrutement elle peut néanmoins déposer ses offres, le dirigeant peut prendre la parole, présenter les métiers, les parcours de ses salariés; c’est comme ça que se construit une marque employeur
• sur Facebook elles ne doivent pas hésiter à poster leurs offres sur les pages des écoles , formations Bac +2, écoles de commerce, ou d’ingénieurs qui est un moyen complémentaire de capter des candidatures, notamment des profils juniors.  J’ai présenté la page de l’ESSCA, de l’ESPL, deux écoles à Angers présentes sur Facebook
• avoir sa propre page entreprise sur Facebook permet de communiquer sur un métier, de présenter un salarié, d’annoncer un recrutement futur, sans oublier de répondre aux messages des internautes; Facebook doit être envisagé comme un outil de communication; et pas de « complexes » vis à vis des grandes sociétés car 80 % des administrateurs publient au maximum 1 fois par semaine !
• il faut aller sur Twitter, d’autant plus que la twittosphère angevine, forte de plusieurs centaines de membres est réellement active; il n’y a pas que les postes de CM qui sont retwittés car l’esprit twitter fait que la communauté rediffuse les offres;  j’ai suggéré à un dirigeant qui a des postes à temps partiel d’être présent sur ce réseau pour toucher des étudiants
• Viadéo et Linkedin sont deux réseaux qui permettent de sourcer des profils, de les contacter en direct; certains ne le savaient pas; j’ai insisté sur le fait qu’un dirigeant doit être présent avec ses cadres, ses salariés et que les profils doivent être harmonisés. la PME peut bien sûr dire sur sa page qu’elle recrute, en faisant un lien vers   .. l’onglet recrutement de son site corporate
• les PME et les TPE intéressent les candidats mais encore faut-il qu’elles communiquent sur leurs projets de recrutement; elles peuvent comme les grands groupes apporter du contenu, mettre des photos de leur entreprise, donner la parole à leurs collaborateurs.

Si elles ne sont pas du tout présentes sur les réseaux sociaux elles auront du mal à recruter, notamment des junior, friands d’une première expérience dans une petite structure parce qu’elle apporte souvent plus d’autonomie, plus de missions variées, plus de proximité avec le dirigeant, que dans un grand groupe.

Cette conférence s’est déroulée dans une atmosphère très conviviale. je pense qu’il y a un vrai esprit réseau à l’ACREA où les relations qualitatives sont clairement privilégiées, avec des métiers très divers : chefs d’entreprise avec des salariés, indépendants, architectes, graphistes …

une chouette soirée professionnelle – merci à eux de m’avoir invitée.