Reseaux sociaux : Un passage obligé

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Véronique Goy
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Le 29 mars 2011       
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Vendredi 25 Mars j’ai animé à Paris une formation sur les réseaux sociaux et principalement Viadéo, auprès d’un public de professionnels indépendants ( consultant, conseil en orientation, artiste peintre )

Après une une présentation des  quatre principaux réseaux sociaux numériques (Facebook, Twitter, Viadéo, Linkedin) avec leurs audiences, points communs  et différences,
le groupe a réfléchi sur qu’est-ce qui le motivait pour ouvrir un compte sur un réseau social (quelques réponses : développer son carnet d’adresse,  être visible, partager l’information avec ses pairs, s’aider réciproquement, capter des opportunités de business, bénéficier de cartes de visite « modernes »  …)

puis nous avons fait une plongée dans Viadéo ( c’était la demande du groupe)  avec le tableau de bord,  mises en relation,  moteur de recherche, paramétrages du compte et  j’ai dévoilé certaines astuces de naviguation ….

Les échanges, nombreux, ont fait émerger l’idée suivante : les réseaux sociaux sont désormais un passage obligé ….. Lire la suite…

Viadéo :quels retours dans une recherche d’emploi

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Véronique Goy
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Le 24 mars 2011       
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j’ai proposé à Julien Boucher, Ingénieur commercial chez Alten, diplômé de l’Ifag Angers, de  nous parler de son utilisation de Viadéo dans sa recherche d’emploi.

Comment avez-vous utilisé Viadéo dans la recherche de votre premier job ?
J’ai ouvert un profil en dernière année de mon école de commerce et à partir de juin j’ai commencé à prendre des contacts auprès de cabinets conseil en recrutement et de responsables RH en entreprise. Je les contactais via le moteur de recherche, en sélectionnant 2 régions qui m’intéressaient particulièrement, les Pays de la Loire et l’Ile de France.  J’envoyais un mail en décrivant mon profil et ce que je recherchais.  J’ai contacté une dizaine de cabinets et certains sont revenus vers moi en me proposant des postes ou d’intégrer leurs bases de données.

Vous avez été contacté ? Oui, et il y a également des directeurs commerciaux qui ont vu mon profil, m’ont contacté soit par mail  ou par  téléphone – mon mobile était visible sur mon profil . Lire la suite…

Recrutement : les étapes pour recruter

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Véronique Goy
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Le 21 mars 2011       
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Comment recrute-t-on ?  je vous propose de découvrir les principales étapes d’un recrutement .

Etape N° 1 : définir le poste, le contexte du recrutement: une étape indispensable pour le manager qui recrute, le dirigeant d’une PME;  la réussite d’un recrutement dépend en grande partie de la clarification du périmètre du poste, et du profil recherché ; quand une société me confie un recrutement je passe nécessairement du temps avec elle pour cerner le contenu du poste, le profil recherché.

Etape N° 2 : quelle stratégie de recherche
Comment l’entreprise va-t-elle s’y prendre pour capter des candidatures ? c’est de là que découle la stratégie de recherche ; il est hors de question de communiquer tête baissée sur le premier support venu ! faut-il diffuser une offre d’emploi et si oui sur quels jobboard; un seul support est-il suffisant ? Comment choisir un site emploi plutôt qu’un autre ? faut-il  sourcer des profils sur une cvthèque et/ou sur un réseau social ? ces recherches  notamment sur les réseaux sociaux type Viadéo ou Linkedin demandent une expertise et du temps; le sourcing permet de s’adresser à des candidats en veille, qui ne consultent pas forcément les offres d’emploi .
Une chasse est-elle nécessaire ? l’entreprise souhaite recruter un profil issu du même secteur d’activité, dans ce cas l’approche directe est une stratégie efficace pour capter des candidatures. Chasser prend forcément plus de temps que de diffuser une annonce car il faut cibler des entreprises, identifier des postes et ce, dans la plus grande confidentialité.

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