Comment utiliser Twitter pour trouver des candidats ? Recherchant un formateur TICE, je me suis dit que c’était l’occasion d’utiliser Twitter pour effectuer un vrai sourcing; est-ce que cette plate-forme pouvait générer des profils en adéquation avec le poste . L’idée de ce billet : montrer concrètement comment j’ai procédé avec quels retour.
Diffusion d’un tweet + lien qui détaille l’offre; c’est important de mettre un lien afin que les personnes intéressées puissent en savoir plus et consulter une vraie offre d’emploi, c’est aussi comme cela qu’un recruteur peut séduire un profil . Je vois fréquemment des tweets du type » je recherche un commercial » » recherchons un développeur, contact DM« , sans lien vers une description de poste et je me dis si un candidat a peu d’éléments sur un poste, pourquoi aurait-il envie d’y répondre.
Ce tweet a été envoyé sur plusieurs jours à des heures différentes, Twitter est gratuit, cela permet de rediffuser l’information.
Quels retours : Twitter fonctionne en « communauté », mais en tant que conseil en recrutement mes followers ne sont pas dans un secteur d’activité spécifique, et puis à la mi-novembre seuls 200 personnes me suivaient.
- 1 membres de mon réseau s’est porté candidat
- l’offre est RT plusieurs fois notamment grâce à la « caisse de résonance » de @moderateur – Flavien Chantrel, CM chez Regionsjob et j’ai gagné 5 followers
je suis passée à l’étape suivante
Mots clés : PME, recruter, réseaux sociaux, sourcing, twitter
