Véronique Goy Conseil

Comment utiliser Twitter pour trouver des candidats ? Recherchant un formateur TICE,  je me suis dit que c’était l’occasion d’utiliser Twitter pour effectuer un vrai sourcing; est-ce que cette plate-forme pouvait générer des profils en adéquation avec le poste .  L’idée de  ce billet : montrer concrètement comment j’ai procédé avec quels retour.

Diffusion d’un tweet +  lien qui détaille l’offre;  c’est important de mettre un lien afin que les personnes intéressées puissent en savoir plus et consulter une vraie offre d’emploi, c’est aussi comme cela qu’un recruteur peut séduire un profil . Je vois fréquemment des tweets du type  » je recherche un commercial  »  » recherchons un développeur, contact DM« , sans lien vers une description de poste et je me dis  si un candidat a peu d’éléments sur un poste, pourquoi aurait-il envie d’y répondre.

Ce tweet a été envoyé sur plusieurs jours à des heures différentes, Twitter est gratuit, cela permet de rediffuser l’information.
Quels retours : Twitter fonctionne en « communauté », mais en tant que conseil en recrutement mes followers ne sont pas dans un secteur d’activité spécifique, et puis à la mi-novembre seuls 200 personnes me suivaient.
- 1 membres de mon réseau s’est porté candidat
- l’offre est RT plusieurs fois notamment grâce à la « caisse de résonance » de @moderateur – Flavien Chantrel, CM chez Regionsjob   et  j’ai gagné 5 followers

 je suis passée à l’étape suivante

Identifier des profils pour leur proposer l’offre avec l’objectif qu’elle soit diffusée le plus largement possible

j’ai tapé des mots-clés dans le moteur de recherche,  #tice, #enseignant+tice  et d’autres requêtes encore… avec un hastag devant pour que la requête soit plus pertinente
retours : quelques profils ressortent; à partir de là un vrai travail d’investigation débute

- en effet en visualisant un profil,  sur la droite il y a  « semblable à  » qui amène vers d’autres profils similaires

-  une fois un profil  ciblé,  je regarde ses followers et ses following , c’est le principe de la  communauté  à exploiter , mais cela demande d’investir du temps

- j’ai également pris contact avec des personnes trouvées sur google ou Viadéo, qui avaient pris soin de mentionner un lien sur Twitter , car je constate que la réactivité est nettement plus forte sur ce site

- après identification des profils  il  faut les contacter par un tweet « public », car impossible d’envoyer un DM à des personnes qui ne vous suivent pas ;  en étant vigilant à ne pas en faire 30 d’un coup sinon j’envahis ma timeline !  je contacte à la fois des profils qui m’intéressent directement pour le poste et des « personnes ressources »  susceptibles de faire circuler l’offre dans leur réseau, et je m’adresse à chacun en tant que « personne ressource »
quels retours :
- trois personnes m’ont contactée car le poste les intéresse
- deux personnes m’ont contactée en me disant  » contactez untel, il/elle a le profil »
5 contacts pour plusieurs heures d’identification, de prise de contacts, certains vont trouver que cela fait beaucoup de temps investi mais aujourd’hui sourcer des profils suppose d’avoir cette démarche

un constat : les personnes  diffusent l’information sur plusieurs réseaux
un exemple : j’ai contacté via Viadéo une personne « ressource » qui m’a dit « ok je transmets l’offre » et  l’a diffusée  …  sur Twitter; derrière  un profil ciblé m’a contactée

En conclusion que retenir du sourcing sur Twitter.

c’est vraiment une plate-forme à utiliser par les recruteurs !  Objectivement vous aurez plus de chances de capter des profils sur des postes en lien avec les métiers du « online »  du web, du marketing, de la communication/journalisme ou des  RH, car ce sont ces profils qui sont les plus présents sur la plate-forme.

- néanmoins si vous recherchez un technicien avec une formation MAI « maitrise des automatismes industriels  » , un responsable qualité, un commercial dans le bio, il faut tenter un tweet ou pourquoi pas passer par un site  comme Wiktikemploi , dont les offres sont diffusées sur Twitter, et comme le dit très bien Flavien  Chantrel  » c’est à chacun de se faire sa propre expérience du web »

- les offres d’emploi se multiplient, j’en ai tous les jours dans ma timeline, alors que début 2011 j’en voyais 1 ou 2 par semaine ; des annonceurs communiquent sur des postes techniques

- Ne vous contentez pas de diffuser un tweet et de demander des RT ! la plate-forme permet également d’identifier des profils avec qui vous n’êtes pas connectés, cela demande, du temps + des compétences, et si vous ne les avez pas en interne vous pouvez vous faire appuyer par un conseil en recrutement qui a cette expertise . Il faut se rendre à l’évidence : les candidats viennent de moins en moins « spontanément » vers les recruteurs et c’est donc à ces derniers d’aller vers eux et d’être attractifs.

-  associez Twitter à d’autres sourcing : Viadéo, Google, c’est l’ ensemble qui  fait émerger des profils.

Et vous, avez-vous des témoignages concrets de profils identifiés sur Twitter, pour quels postes, avec quels retours ?