Véronique Goy Conseil

Frédéric Renault est Directeur des Ressources Humaines et de la Communication  du groupe Lagardère Services . Il utilise la graphologie dans son processus de recrutement des cadres middle et top management ; voici son témoignage :

Comment utilisez-vous la graphologie dans un recrutement
La grapho sert à me conforter dans mon jugement, répond à certaines de mes questions. Je ne pense pas qu’ elle doive précéder ou influencer un entretien de recrutement. Je ne regarde d’ailleurs jamais une grapho avant d’avoir vu un candidat. Par contre, je revois mon jugement lorsque la grapho que je lis n’est pas en adéquation avec mon ressenti d’entretien. Dans  ma carrière, je me souviens être allé quatre fois contre l’avis formulé par l’étude graphologique et avoir constaté à postériori que je n’aurais pas du le faire.
Quand je présente un candidat à un directeur de BU interne, je lui transmets l’étude graphologique après qu’il ait rencontré le candidat en entretien.

Vous donnez l’étude graphologique aux candidats que vous rencontrez ?
Je ne leur donne pas mais à la fin de l’entretien, je leur lis, et personne ne m’a encore dit « ce n’est pas moi » ; je suis transparent avec les candidats.

Vous faîtes également passez des tests ?
Jamais.

Pensez-vous que les jeunes DRH font appel à des graphologues ?
Je n’en suis pas sûr. Je crois que les outils dont ils disposent sont autres et qu’ils n’en voient pas forcément l’intérêt. Aujourd’hui, les entreprises s’internationalisent et les méthodes anglo-saxonnes d’évaluation sont de plus en plus présentes, où l’étude graphologique n’a pas vraiment sa place. On peut me considérer comme un dinosaure, mais je persiste à penser que la grapho est un outil fiable qui met en lumière les éléments de la personnalité, évidemment en regard d’un poste proposé, et qu’elle devrait être plus utilisée par mes jeunes confrères.

Et vous, en tant que DRH, dirigeant de PME, utilisez-vous la graphologie dans votre processus de recrutement ?